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Le DPART s’adresse à toutes personnes actives en fin de parcours de soins ou en phase de stabilisation de la maladie, et rencontrant des problématiques face au retour à l’emploi (réinsertion, reconversion…).

D’une durée de 9 mois environ, le DPART se compose de 33 séances hebdomadaires de 3h. Il articule l’accompagnement psycho-social à l’acquisition d’apprentissages dont l’objectif est d’accompagner le retour à l’emploi, la réinsertion ou reconversion professionnelle, de renforcer l’autonomie et l’estime de soi.

Plusieurs thèmes vont être abordés : connaissance de ses droits, gestion du stress, développement des capacités physiques et cognitives, définition d’un projet professionnel, réflexion autour de sa place dans le monde du travail.
Le DPART fait intervenir de nombreux professionnels-intervenants : médecins du travail, ergonome, thérapeutes (sophrologue, hypno-thérapeute…), professeur d’Activité Physique Adapté, neuropsychologue, coach en développement, consultante WEB, acteurs théâtre d’improvisation, conseillère en image, partenaires locaux (Pole Emploi, CAP Emploi, SAMETH, chefs d’entreprise…).

Encadrement : chaque programme est encadré par deux co-référentes : une psychologue et une assistante sociale. Ce binôme travaille en collaboration également avec des référents médicaux, spécialisés en médecine du travail ainsi qu’avec Nancie Rosati, Directrice médicale du Centre Ressource Montélimar.

Au Centre Ressource Montélimar, nous avons ouvert un premier groupe DPART en octobre 2017 avec 9 participants.

Au travers de partenariats, les entreprises locales du bassin montilien sont elles-mêmes actrices dans la démarche en proposant ce programme d’accompagnement à la reprise au travail à leurs salariés confrontés au cancer.

Par ailleurs, une sensibilisation des employeurs au contexte de la maladie et à l’écoute de la personne au sortir de ses soins est un objectif fort.

Les entreprises regroupées au sein de CAP AU NORD, les sociétés EDF et CNR participent activement au déploiement de cet accompagnement.

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Enjeux et contexte

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Cancer et travail : un enjeu sociétal majeur

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Cancer et travail : une mobilisation nationale

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Présentation détaillée du programme pilote D’PART® ressource

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Publics ciblés

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Toutes personnes actives en fin de parcours de soins en situation de retour à l’emploi ou en réinsertion professionnelle.

D’PART® s’inscrivant dans les actions d’accompagnement des Centres Ressource, il articule l’accompagnement psycho-social et l’acquisition des apprentissages pour renforcer l‘estime et l’autonomie de soi.

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Encadrement du Programme pilote D.PART® Ressource

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Une Psychologue Clinicienne et une Assistante Sociale du centre Ressource d’Aix-en-Provence.

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Fréquence

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3h par semaine avec au préalable : une première séance de 3h animée par les responsables du programme (l’assistante sociale et la psychologue) afin de faire connaissance avec les participants, présenter le programme et identifier les besoins de chacun.

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Durée totale du programme pilote D.PART®

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33 semaines

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Réseau des intervenants

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Thérapeutes, médecins du travail, coachs sport-santé, sophrologues, ergothérapeutes, conseillères en image, etc.

Réseau de partenaires locaux : organismes médico-sociaux, représentations des assurés sociaux, CARSAT, MDPH, Pôle emploi, Cap emploi, etc.)

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Bénéfices attendus pour les publics concernés

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Objectifs souhaités

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