PROGRAMME PILOTE D’PART® RESSOURCE

(Dynamique et Programme d’Accompagnement à la Reprise du Travail)

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Le DPART s’adresse à toutes personnes actives en fin de parcours de soins ou en phase de stabilisation de la maladie, et rencontrant des problématiques face au retour à l’emploi (réinsertion, reconversion…).

D’une durée de 9 mois environ, le DPART se compose de 33 séances hebdomadaires de 3h. Il articule l’accompagnement psycho-social à l’acquisition d’apprentissages dont l’objectif est d’accompagner le retour à l’emploi, la réinsertion ou reconversion professionnelle, de renforcer l’autonomie et l’estime de soi.

Plusieurs thèmes vont être abordés : connaissance de ses droits, gestion du stress, développement des capacités physiques et cognitives, définition d’un projet professionnel, réflexion autour de sa place dans le monde du travail.
Le DPART fait intervenir de nombreux professionnels-intervenants : médecins du travail, ergonome, thérapeutes (sophrologue, hypno-thérapeute…), professeur d’Activité Physique Adapté, neuropsychologue, coach en développement, consultante WEB, acteurs théâtre d’improvisation, conseillère en image, partenaires locaux (Pole Emploi, CAP Emploi, SAMETH, chefs d’entreprise…).

Encadrement : chaque programme est encadré par deux co-référentes : une psychologue et une assistante sociale. Ce binôme travaille en collaboration également avec des référents médicaux, spécialisés en médecine du travail ainsi qu’avec Nancie Rosati, Directrice médicale du Centre Ressource Montélimar.

Au Centre Ressource Montélimar, nous avons ouvert un premier groupe DPART en octobre 2017 avec 9 participants.

Au travers de partenariats, les entreprises locales du bassin montilien sont elles-mêmes actrices dans la démarche en proposant ce programme d’accompagnement à la reprise au travail à leurs salariés confrontés au cancer.

Par ailleurs, une sensibilisation des employeurs au contexte de la maladie et à l’écoute de la personne au sortir de ses soins est un objectif fort.

Les entreprises regroupées au sein de CAP AU NORD, les sociétés EDF et CNR participent activement au déploiement de cet accompagnement.

Enjeux et contexte

Cancer et travail : un enjeu sociétal majeur

  •  Sur 1 000 nouveaux cas de cancers diagnostiqués chaque jour, 400 concernent des personnes en activité professionnelle (INCA)
  •  3 millions de personnes en France vivent aujourd’hui avec un cancer ou en ont guéri
  •  1 personne sur 3 perd ou quitte son emploi dans les 2 ans après un diagnostic de cancer
  •  Trois mois après l’annonce de la maladie, seulement 24 % des personnes travaillent encore et 75 % après 5 ans
  •  Le cancer amoindrit les chances de retrouver un poste : 30 % des chômeurs ayant affronté un cancer décrochent un emploi deux ans après, contre 43 % pour les personnes qui n’ont pas connu la maladie

Cancer et travail : une mobilisation nationale

  •  Enjeu reconnu prioritaire par le Plan Cancer 2014-2019 et le Plan Santé au travail 2016-2020: « la préservation de la santé, de la sécurité au travail et l’amélioration des conditions de travail constituent un levier de performance pour l’entreprise »
  •  Etudes INSERM : VICAN-2 « la vie 2 ans après un diagnostic de cancer » en 2014 et VICAN-5 « la vie 5 ans après un diagnostic de cancer- VICAN 5 » en 2018 : explorent l’état de santé, les séquelles et le suivi, les difficultés rencontrées au quotidien mais aussi l’impact de la maladie et des traitements sur les ressources et l’emploi
  •  Principaux résultats VICAN-5:
    ▹ une persistance de l’impact du cancer sur la qualité de vie physique▹ une persistance de la fatigue comme un symptôme cliniquement si
    gnificatif
    ▹ une diminution des ressources liée en majorité à la diminution du temps de travail
    ▹ une dégradation de la situation professionnelle au fil du temps
    ▹ l’aménagement des conditions de travail jugées satisfaisantes

Présentation détaillée du programme pilote D’PART® ressource

Publics ciblés

Toutes personnes actives en fin de parcours de soins en situation de retour à l’emploi ou en réinsertion professionnelle.

D’PART® s’inscrivant dans les actions d’accompagnement des Centres Ressource, il articule l’accompagnement psycho-social et l’acquisition des apprentissages pour renforcer l‘estime et l’autonomie de soi.

Encadrement du Programme pilote D.PART® Ressource

Une Psychologue Clinicienne et une Assistante Sociale du centre Ressource d’Aix-en-Provence.

Fréquence

3h par semaine avec au préalable : une première séance de 3h animée par les responsables du programme (l’assistante sociale et la psychologue) afin de faire connaissance avec les participants, présenter le programme et identifier les besoins de chacun.

Durée totale du programme pilote D.PART®

33 semaines

Réseau des intervenants

Thérapeutes, médecins du travail, coachs sport-santé, sophrologues, ergothérapeutes, conseillères en image, etc.

Réseau de partenaires locaux : organismes médico-sociaux, représentations des assurés sociaux, CARSAT, MDPH, Pôle emploi, Cap emploi, etc.)

Objectifs principaux du DPART

  •  Accompagner le retour à l’emploi, la réinsertion ou reconversion professionnelle
  •  Permettre aux bénéficiaires du programme de retrouver leur place au sein de l’entreprise, se sentir accueilli et reconnu avec la maladie qui représente une expérience de vie marquante
  •  Soutenir et accompagner les choix de reconversion, faire émerger les compétences, qualités, envies…
  •  Valoriser chaque personne comme source de valeur et non de contre-performance ou de coût du côté de l’employeur comme du salarié pour en faire une expérience riche de sens
  •  Soutenir le passage à « autre chose »: un nouveau défi professionnel, un projet de vie, l’envie de donner un sens à son expérience de « malade »

Thématiques abordées

  •  Droits, organismes, démarches « monde du travail » : médecins du travail, ergonome, consultante WEB, SAMETH, FONGECIF, CARSAT, CAP EMPLOI, POLE EMPLOI, chefs d’entreprises
  • Communication : mécanismes de la communication, communication non-verbale, développement de son potentiel de communication, gestion du conflit, communication non-violente
  • Gestion du stress : mécanismes du stress, identification des principales sources de stress, méthodes de gestion du stress: sophrologie et hypnose, conseil en image
  • Coaching et développement personnel : coaching de vie, coaching milieu professionnel, théâtre forum, mises en situation
  • Développement capacités physiques et cognitives : Activité Physique Adaptée, Neuropsychologie
  • Groupe de parole : réflexions et échanges sur les projets professionnels de chacune, les valeurs du travail, valorisation de l’estime de soi, émergence des compétences et qualités de chacune, partage d’expérience, soutien et accompagnement

Bénéfices attendus pour les publics concernés

  • Se réconcilier avec son corps et ses émotions
  • Retrouver l’estime de soi
  • Renforcer l’autonomie de soi
  • Retrouver ses capacités cognitives notamment en matière de mémoire et de concentration
  • Limiter l’anxiété qui peut être ressentie à l’approche de la « reprise »
  • Améliorer la communication avec ses proches, son employeur, ses collègues et pouvoir exprimer « ses limites » sans retenue

Objectifs souhaités

  • Accompagner le retour à l’emploi, la réinsertion professionnelle
  • Permettre aux bénéficiaires du programme de retrouver leur place au sein de l’entreprise, se sentir accueilli et reconnu malgré la maladie qui reste une expérience de vie marquante
  • Montrer que la personne malade est source de valeur et non de contre-performance ou de coût
  • Soutenir le passage à « autre chose » : un nouveau défi professionnel, un projet de vie, l’envie de donner un sens à son expérience de « malade »
2018-09-21T12:16:39+00:00

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